Mixité dans l’écosystème FinTech : notre baromètre 2024
En synthèse
France FinTech et Crédit Mutuel Arkéa publiaient en 2019 la première Étude sur la mixité du secteur de la FinTech, “Où sont les femmes ?”. Ses conclusions faisaient état d’un déséquilibre profond s’agissant de la représentation des femmes au sein des fondateurs de fintech, et plus généralement des équipes de direction de nos start-up. En effet, elles représentaient 9 % des équipes fondatrices de fintech, 12 % des équipes dirigeantes, et 33 % des effectifs totaux.
L’écosystème est en forte croissance, la mesure du phénomène nous semble essentielle. Nous avons donc conduit, en partenariat avec le Crédit Mutuel Arkéa, une nouvelle étude quantitative basée sur les dernières données disponibles (2023/24)
Étude réalisée en 2023 – 2024.
Données recueillies sur un échantillon de 290 fintech et approfondi
sur un échantillon de 90 fintech
et un groupe de 85 femmes occupant un poste de direction au sein d’une fintech
Les fintech représentent les start-up de l’ensemble des verticales de la finance : assurtech, financement, services aux entreprises, paiements, services bancaires, gestion d’actifs, gestion du risque et regtech.
30 % de femmes sur le total
des ETP des fintech
Un tiers des emplois à temps plein sont occupés par des femmes, soit une légère baisse par rapport à 2019 (33 %)
Les emplois les plus féminisés en fintech sont ceux du marketing, des RH et de la communication.
Les moins féminisés demeurent ceux des métiers tech
%
des postes de management sont occupés par des femmes
%
de femmes dans les COMEX et CODIR des fintech
%
des entreprises répondantes collaborent avec des freelances dans la durée ou de manière récurrente
Parmi eux, 44 % sont des femmes. Dans 42 % des cas, elles sont sollicitées pour des missions en marketing / communication, 25 % en tech et 17 % respectivement en RH et juridique.
8,5 % des fondateurs de fintech
seulement sont des femmes
A noter que ce chiffre est en ligne avec l’ensemble du secteur de la tech.
Ensemble de la tech : 80 % des start-up créées par des hommes, 7 % par des femmes et 13 % par une équipe mixte*
*Source : Baromètre Sista x BCG 2023 sur un échantillon de 30 start-up françaises.
Composition des équipes fondatrices en fonction de la date de création de l’entreprise
Parmi les fintech de moins de 5 ans, la part des fintech fondées exclusivement par des femmes est légèrement plus élevée.
Profil des femmes dans l’écosystème fintech
Formation
- 93 % des répondantes ont un BAC + 5 ou plus,
- 49,5 % d’entre elles étaient en section S,
- 30 % en ES, 17 % en L et 3,6 % en technologique,
- 46 % ont fait une classe préparatoire,
- dont 26 % des CPGE scientifiques,
- 58 % des CPGE économiques,
- 10,5 % des CPGE littéraires
- et 5,5 % une classe préparatoire autre,
- 84 % d’entre elles ont intégré une école à l’issue.
Expérience professionnelle
- 14,5 % des répondantes ont entre 0 – 4 ans d’expérience professionnelle,
- 35 % entre 5 et 9 ans, 19 % entre 10 et 14 ans et 31,5 % plus de 15 ans.
- 44,5 % des répondantes ont acquis des expériences professionnelles dans le domaine de la banque, de l’assurance et des services financiers.
- 67,5 % des répondantes ont entre 0 – 4 ans d’expérience professionnelle dans la FinTech, 26,5 % entre 5 et 9 ans et 6 % au-delà.
Projet entrepreneurial
- 62 % des répondantes ont pensé à un projet entrepreneurial,
- 39,5 % d’entre elles ont franchi le pas,
- Les principaux freins cités sont :
- Le risque d’insécurité professionnelle
- le syndrome de l’imposteur
- Les éléments qui les aideraient à entreprendre :
- la rencontre de plus de fondatrices
- un plus fort soutien de leur entourage et de leurs pairs
Que pensent les femmes de l’écosystème ?
Les attentes des femmes de la fintech
80,5 % des répondantes souhaitent acquérir de nouvelles compétences et/ou suivre des formations complémentaires.
Le top 3 :
- 1er besoin exprimé : pour 44 %, prise de parole en public,
- 2ème ex-aequo : 41 % le développement commercial et 41 % en management,
- 3ème ex-aequo : 23 % des compétences sur le parcours client et 23 % en langues.
Que faire pour accroître l’attractivité de l’écosystème pour les femmes ?
Elles citent notamment :
- Dès la formation, inciter les femmes à rejoindre les métiers et les secteurs plus tech,
- Mettre plus en avant les femmes et les rôle models, notamment de fondatrices,
- L’affichage et l’égalité des salaires,
- L’implication des fondateurs sur le sujet et la transparence sur la stratégie de l’entreprise.
Parmi les freins pour rejoindre des fintech
Elles relèvent :
- L’environnement très masculin, notamment dans le top management, qui peut faire peur – et qui est très mis en avant dans les communications, et la culture d’entreprise associée,
- Les freins liés au secteur financier,
- Risque lié à la pérennité des start-up
- Moins d’avantages sociaux que les grands groupes
- L’impression de remplir des quotas.
France FinTech est aujourd’hui la plus grande association sectorielle de start-up en France et en Europe. Elle fédère et représente l’ensemble des verticales du secteur de la finance innovante. Outre ses actions sur les terrains réglementaires et législatifs, la publication de ses nombreuses études et l’organisation de ses événements de référence, l’association est mobilisée sur de nombreuses thématiques d’impact social et environnemental : transition, inclusion, éducation, diversité, mixité en particulier.
Au travers de l’initiative FinTecHER, France FinTech s’attache à promouvoir la parité au sein de l’écosystème. Son engagement s’illustre par de nombreuses opérations de sensibilisation et de soutien visant à favoriser l’accompagnement et la représentation des femmes de la tech et du secteur financier. L’association publie notamment diverses études, tribunes, portraits de femmes (Women in Fintech | The French powerlist, Mixité dans la fintech : où sont les femmes ?, Baromètre sur la mixité dans l’écosystème fintech, Renforcer l’éducation financière dans les programmes scolaires : une priorité nationale). Elle intervient, relaie et contribue également à des organisations telles que Willa Women in Fintech, Femmes Business Angels, SISTA, Parité Assurance, Women Payments Forum, Start-up for kids, etc. FinTech R:Evolution, la conférence annuelle de l’association a par ailleurs été labellisée dès sa première édition par le collectif #JamaisSansElles et compte près de 40% d’intervenantes chaque année.
Le Crédit Mutuel Arkéa est un acteur majeur de la banque-assurance. Groupe coopératif, il est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest, et d’une quarantaine de filiales spécialisées (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…). Il compte 11 400 salariés, 2 600 administrateurs, 5,1 millions de sociétaires et clients et affiche un total de bilan de 191,6 Md€.
Avec un ancrage solide dans les territoires, le Crédit Mutuel Arkéa a bâti son modèle de développement sur deux piliers : la relation client en BtoC, avec la promesse d’une relation humaine de qualité alliée au meilleur du digital, et la prestation de services en marque blanche en BtoB, moyen de s’étendre au-delà de ses territoires historiques.Entreprise à mission, le Crédit Mutuel Arkéa se positionne comme le partenaire financier des transitions, au service des territoires et de leurs acteurs. Il déploie une stratégie de croissance responsable, à la recherche d’une performance globale, c’est-à-dire visant une approche équilibrée entre performance financière et impact positif sur ses écosystèmes.
Convaincu que l’égalité des chances et la représentation équilibrée des femmes dans les postes à responsabilité est un levier de performance et d’innovation, le groupe est investi depuis 2016 une démarche volontariste de long terme : sensibilisation de tous les salariés aux biais inconscients, parité dans les postes à responsabilité (premier groupe bancaire a être piloté par deux femmes, Comex paritaire)…